在墨西哥，学生和教师们摆姿势拍照
6.26.2020
OG体育大学新闻报道

关注多样性和包容性的持续行动

以下交流是在2020年6月26日与教职员工和学生分享的. 

To: og体育app的教职员工和学生
来自: 迈克尔·马克西主席和多元化与包容性指导委员会(DISC)
日期: 2020年6月26日
主题: 关注多样性和包容性的持续行动

本备忘录旨在告知您og体育app对多样性和包容性的关注. 您可以期待未来学院和多元化和包容性指导委员会的定期沟通. 我们的计划和行动将继续包括学生的反馈, 教师, 工作人员, 校友和当地社区成员.   

在周五, 6月19日, 这是我们178年历史上的第一次, og体育app承认了六月节, 这一天是为了纪念6月19日奴隶制的有效终结, 1865. 学院还承诺, 在那一天的纪念, 沟通正在进行的以多样性和包容性为重点的计划. 

我们知道我们必须做更多的事情来支持我们的黑人学生以及所有的有色人种. og体育app听到了你们的呼吁，要求更多的承诺, 对学院多样性的承认和透明度. 我们相信，共同努力，我们能够取得真正的进展. 以下是对所采取的行动和未来计划的描述.

og体育app的多样性、公平和包容 
尽管在过去的20年里发生了很多事情, 我们想强调为促进多样性而做出的四个关键决定, og体育app的公平和包容. 

  • 2000年，og体育app成立了多元文化事务办公室(OMA). OMA，标志着它的20th 今年的周年纪念, 是为了更好地支持少数族裔学生而成立的吗, 同时承认有必要增加校园的多样性和包容性.  
  • In 2018, 学院设立了LGBTQ协调员的职位, 目的是为了增加我们女同性恋的需求, 同性恋, 双性恋, 变性人, 和酷儿, 双性, 无性, +, (LGBTQIA+)社区成员. LGBTQ协调员的角色是确保为LGBTQIA+社区成员提供的服务和支持得到充分发展, 已实现和可用. 我们的LGBTQ协调员主持成立于2019年的LGBTQ咨询委员会. 委员会由教职员工和学生组成.    
  • 2019年，多元化和包容性指导委员会(DISC)成立. DISC由一个多学科团队组成，该团队评估并告知学院与多样性相关的实践, 公平与包容. 该委员会由 负责学术事务的副校长 & 学生事务，博士. 理查德•史密斯. Dr. 史密斯与学院高层领导的直接沟通渠道, 包括总统, 使委员会能够迅速采取有意义的行动. 该委员会的目的是制定一个校园范围内的多样性和包容性议程，并确保为实现这一议程进行必要的协作和协调.    
  • 这个月, 2020年6月, 学院正式成立了种族结构研究中心, 该中心致力于研究与种族和现代美国社会奴隶制遗留问题有关的历史和当代问题.  该中心将作为教学场所, 关于种族问题的研究和社区参与, 并强调在地方审查各种形式的制度性种族主义, 国家和国际层面. 发展该中心的工作开始于一年多以前. 它将位于一个住在私人住宅的家庭拥有的奴隶的翻新区, 建于1853年, 2002年被og体育app买下. 该中心计划举办各种面向公众的活动, 旨在鼓励公民参与和公民, 知情的辩论. 

目前og体育app的多样性，公平和包容行动 

多样性和包容性声明  
在秋天, 2019, 多元化与包容指导委员会(DISC)致力于制定一份正式的多元化与包容声明, 和术语, 为学院而设. 以下声明是学院今年通过的.  

og体育app2020年多样性和包容性声明 
OG体育差异的承诺一直依赖于og体育app拥抱多样性和包容性的能力. 全人发展只有在学生, 教师, 员工和校友看到我们每个人都很重要, 我们每个人都有自己的归属，我们每个人都有一个目标去寻找和生活.  因此, og体育app团结在其对包容性卓越的承诺，并拥抱我们社区每个成员的宝贵贡献. 在OG体育app下载的方方面面, 我们寻求创造一个具有社会意识的教育环境和校园体验, 具有文化包容性和全球意识, 庆祝多样性, 争取公平，不受歧视. 

定义  

  • 多样性 includes everything that we are and that we are not; it is all-encompassing. 它是人类差异的范围, 包括但不限于种族, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 语言差异, 文化背景, 年龄, 社会经济地位, 身体能力或属性, 宗教或伦理价值体系, 国家的起源, 不同的意见, 学术激情和政治信仰.  
  • 包容 当每个人都感到被重视和尊重，尽管存在差异. 包容就是参与和赋权, 在那里，所有人的内在价值和尊严都得到承认. 包容是利用独特的行为, 独特的校园文化，同时鼓励强大的机构团结.  
  • 包容的卓越 是一个持续的, 团结学生的协作过程, 教师, 工作人员, 在大学生活中融入多样性和包容性的工作中. 

奴隶劳工纪念碑  
2020年1月, 学院召开了市政厅会议，讨论建立奴隶劳工纪念碑的提案, 将在罗厄诺克大学校园里进行创作和展示. 这个想法是由一个罗诺克学院的学生团体提出的关于纪念碑概念的建议. 尽管2020年春季学期中断了，项目的进展也受到了限制, 各国领导人一直在努力推进这一重大行动计划. 目前, 现有五项建议提交校董会建筑及场地委员会. What we can share with you is that African-American artists will be commissioned to create the memorial; the entire historical accuracy and integrity of all slave memorial remembrances will be ensured; and there will be opportunities for 学生 to eng年龄 in the commemoration. 这些努力将体现在校园参观和参观中. 

教师招聘   
In 2018, 学院更加注重文化能力培训和招聘实践的发展，以实现我们教师多元化的最终目标. 招聘委员会的培训是围绕如何避免学院招聘过程中的结构性和隐性偏见进行的. 也, 从2018年秋天开始, 所有的招聘委员会都必须指定一名搜索律师, 负责确保流程符合最佳实践. 此外, 所有的教师空缺都张贴在多元化和战略教师登记处, 一个由德克萨斯理工大学建立的在线招聘网站.   

2019年7月，学院 加入文理学院教师多样性联盟(CFD). CFD有一个来自不同背景的教师候选人的可搜索数据库，成员可以搜索可能适合校园开放的候选人. 最后, 该学院设立了朱利叶斯·德雷尔博士后职位, 以学院第三任校长命名, 谁, 在他任职期间, 带来了国际和美洲原住民(特别是, 乔克托族的学生.  

学院设定的目标是有两名德雷尔博士后驻留——一名在2021年秋季开始，另一名在2022年秋季开始. 这意味着到2022年秋天, 我们会建立两个人, 在不同的部门, 我们希望在未来几年保持这一水平. 我们寻找有兴趣指导弱势学生的候选人, 多样化的课程设置, 或者赞助不同的社区参与. 我们计划增加通识教育课程中种族问题的比例, 种族, 性别, 以及社会公正.  

今年夏天, 教职员工正在参与一系列针对教职员工的反种族主义培训机会.  

亨丽埃塔缺乏遗产研讨会  
2019年9月在og体育app成立，以承认和支持科学贡献来自所有种族的人的想法, 性别, 背景, 国家, 宗教与教育. 该系列举办的活动，展示了具有代表性不足背景的科学家，他们可以为我们的学生提供模型. 

亨丽埃塔·拉克斯是一位非裔美国女性, 1920年出生于OG体育, 并在弗吉尼亚生活.  在未经她同意的情况下，从她的宫颈癌中分离出来的细胞被培育成了人类细胞系, 称为海拉细胞, 用于医学研究的革命.

研究和倾听 
2019年春天, 该学院管理了高等教育数据共享联盟多样性和公平校园气候调查, 目的是了解og体育app社区对校园气候的看法以及对多样性和公平的支持.  多样性与公平校园气候调查委员会于2019年秋末成立，负责分析调查结果，并向多样性主席建议优先事项 & 包容指导委员会，学术事务副主席 & 学生事务，博士. 理查德•史密斯. 委员会成员包括教师, 工作人员, 学生, 也是OG体育大学董事会的成员. 这项调查的分析已于本周完成，官方报告已送交Dr. 史密斯, 6月25日, 包括对学院多样性的建议, 公平与包容, 在未来的沟通中，将围绕这些问题分享哪些内容. 

新河 & OG体育山谷多样性专业网络  
这个网络旨在连接人们, 可能性, 以及建立企业和推动经济的合作伙伴. 该网络了解长期关系的价值，并致力于在多样性和包容性举措方面创造积极的变化. og体育app将寻求与该网络的会员和联盟，以加强该机构的教职员工招聘和留住工作. 

勇敢的谈话  
多元化与包容指导委员会和多元文化事务办公室将继续与校园伙伴和社区合作，与学生举行小组讨论, 教师和工作人员解决国家和地方问题. Examples of these cour年龄ous conversations will be: social justice activist panels; webinars addressing the community topics; and a continuation of healing circles, 为我们的学生群体举办多元化晚宴和“Maroon的阴影”活动. 这些活动将使学院能够用心倾听，并合作制定解决方案，更好地支持少数民族学生, 教职员及职员. 

表示
我们将努力培养更有目的性的校友多元化参与, 公平和包容问题. 学院将与校友执行委员会的领导层合作，探索采用和强调校友关注的结构变化. 

我们还将努力确保代表性不足的群体在整个学院的沟通渠道中得到更周到的代表. 

以下是DISC委员会成员名单, 如果有任何反馈或问题，请不要犹豫. 我们必须作为一个社区共同努力，在多样性方面取得真正的进展, 股本, 以及og体育app的包容性卓越.  

谢谢你的支持.

多元化和包容性指导委员会成员:  

  • 牧师. 克里斯·鲍文，教堂的院长 
  • Wes Brusseau，学生健康和咨询服务副主任/ LGBTQ协调员 
  • 劳拉·伦纳德，无障碍教育学术服务助理主任 
  • 凯西·马丁，人力资源总监 
  • 伊丽莎白·麦克伦尼，图书馆馆长 
  • 娜塔莎·桑德斯，多元文化事务主任 
  • 主席，理查德·史密斯，学术事务副校长 & 学生事务，雪莉C和唐纳德E莫雷尔学院院长 
  • Gail Steehler，学术事务副院长兼通识教育教授