墨西哥的学生和教师摆姿势拍照
6.26.2020
罗诺克大学新闻

关注多样性和包容性的持续行动

以下是2020年6月26日与教职员工和学生的交流. 

To: og体育app的教职员工和学生
来自: Michael Maxey主席和多元化与包容性指导委员会(DISC)
日期: 2020年6月26日
主题: 关注多样性和包容性的持续行动

写这份备忘录是为了告诉你og体育app对多样性和包容性的关注. 未来,您可以期待学院和多元化与包容指导委员会的定期交流. 我们的计划和行动将继续包括学生的反馈, 教师, 工作人员, 校友及当地社区成员.   

在周五, 6月19日, 这是我们178年历史上的第一次, og体育app承认了Juneteenth, 6月19日是纪念奴隶制结束的日子, 1865. 书院亦承诺, 在纪念的那一天, 沟通正在进行的计划,注重多样性和包容性. 

我们知道,我们必须付出更多努力来支持我们的黑人学生以及所有有色人种社区. og体育app听到了你对更多的承诺的呼吁, 对学院多样性的承认和透明度. 我们相信,通过共同努力,我们能够取得真正的进展. 以下是对所采取的行动和未来计划的描述.

og体育app的多样性、公平和包容 
尽管在过去的20年里发生了很多事情, 我们想强调为促进多样性而作出的四个关键决定, 公平和包容在og体育app. 

  • 2000年,og体育app成立了多元文化事务办公室(OMA). OMA,标志着它的20th 今年的周年纪念日, 是为了更好地支持少数族裔学生, 同时承认有必要增加校园的多样性和包容性.  
  • In 2018, 学院设立了LGBTQ协调员的职位, 目的是让我们的女同性恋的需求更引人注目, 同性恋, 双性恋, 变性人, 和酷儿, 双性, 无性, +, (LGBTQIA +)社区成员. LGBTQ协调员的角色是确保为LGBTQIA+社区成员提供充分的服务和支持, 实现和可用. 我们的LGBTQ协调员主持于2019年成立的LGBTQ咨询委员会. 校董会由教师、职员和学生组成.    
  • 2019年,多样性和包容性指导委员会成立. DISC由一个多学科团队组成,负责评估和告知学院与多样性相关的实践, 股本和包容. 该委员会由 教务副校长 & 学生事务,博士. 理查德•史密斯. Dr. 史密斯与学院高层领导的直接沟通方式, 包括总统, 使委员会能够迅速采取有意义的行动. 委员会的目的是制定一个校园范围内的多元化和包容性议程,并确保必要的合作和协调是为了实现这一议程.    
  • 这个月, 2020年6月, 学院正式宣布成立种族结构研究中心, 该中心致力于研究历史和当代问题,涉及现代美国社会的种族和奴隶制遗留问题.  中心将作为教学场所, 关于种族问题的研究和社区参与, 并强调对地方制度性种族主义形式的审查, 国家和国际层面. 发展该中心的努力始于一年多以前. 它将位于一个住在私人住宅的家庭拥有的奴隶翻新的住所, 建于1853年, 2002年被og体育app买下. 该中心计划举办多种向公众开放的活动, 旨在鼓励公民参与和公民, 知情的辩论. 

目前的OG体育大学多元化、公平和包容行动 

多样性和包容性声明  
在秋天, 2019, 多样性和包容性指导委员会(DISC)致力于制定一份官方的多样性和包容性声明, 和术语, 为大学. 以下声明已于今年获学院批准.  

OG体育大学多样性和包容性声明2020 
OG体育差异的前景一直依赖于og体育app拥抱多样性和包容性的能力. 全人发展只有在学生所在的社区中才能成功, 教师, 教职员和校友看到我们每个人都很重要, 我们每个人都有自己的归属,每个人都有自己的生活目标.  因此, og体育app致力于包容性的卓越,并接受我们社区每一位成员的宝贵贡献. 在OG体育app下载的方方面面, 我们寻求创造一个具有社会意识的教育环境和校园体验, 文化包容性和全球视野, 庆祝多样性, 争取公平,不受歧视. 

定义  

  • 多样性 includes everything that we are and that we are not; it is all-encompassing. 这是人类差异的范围, 包括但不限于种族, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 语言差异, 文化背景, 年龄, 社会经济地位, 身体能力或属性, 宗教或伦理价值体系, 国家的起源, 不同的意见, 学术热情和政治信仰.  
  • 包容 是每个人都感到被重视和尊重,尽管存在差异. 包容就是参与和赋权, 在那里所有人的内在价值和尊严得到承认. 包容是利用特色的行为, 独特的校园文化,同时鼓励强大的机构团结.  
  • 包容的卓越 是一个持续的, 协作过程团结学生, 教师, 工作人员, 管理人员和校友致力于在大学生活中嵌入多样性和包容性. 

奴隶劳工纪念碑  
2020年1月, 学院举行了市政厅会议,讨论建立奴隶劳工纪念碑的提案, 将在OG体育大学校园展出. 这个想法是由og体育app的一个学生团体的建议,围绕纪念的概念. 尽管2020年春季学期被打乱,项目的进度也被缩短, 各国领导人一直在努力推进这一重要的行动计划. 目前, 有五项建议准备提交董事会楼宇及场地委员会. What we can share with you is that African-American artists will be commissioned to create the memorial; the entire historical accuracy and integrity of all slave memorial remembrances will be ensured; and there will be opportunities for 学生 to eng年龄 in the commemoration. 这些努力将被纳入校园参观和参观. 

教师招聘   
In 2018, 为了实现教师多元化的最终目标,学院更加有意地发展文化能力培训和招聘实践. 招聘委员会的培训围绕如何避免学院招聘过程中的结构性和隐性偏见展开. 也, 从2018年秋天开始, 所有的招聘委员会都必须指定一名招聘顾问, 负责确保过程符合最佳实践. 此外, 所有教职人员的空缺职位都张贴在多元化及策略学院登记处, 这是德克萨斯理工大学建立的一个在线招聘网站.   

2019年7月,学院 加入了文理学院教师多样性联盟(CFD). CFD有一个可搜索的数据库,数据库中有来自不同背景的教师候选人,成员可以搜索可能适合校园空缺的候选人. 最后, 学院设立了朱利叶斯·德雷尔博士后研究员职位, 以学院第三任院长的名字命名, 谁, 在他的任期内, 带来了国际和美洲原住民(特别是, 乔克托语)学生到学院.  

学院的目标是有两名德雷尔博士后研究员常驻,一名于2021年秋季开始,另一名于2022年秋季开始. 这意味着到2022年秋天, 我们会建立两个人, 在不同的部门, 我们希望在未来几年保持这一水平. 我们寻找有兴趣指导弱势学生的候选人, 多元化课程祭, 或者赞助不同的社区参与. 我们计划增加以种族为重点的通识教育课程的比例, 种族, 性别, 和社会正义.  

今年夏天, 教员和工作人员正在参加一系列针对教员和工作人员的反种族主义培训机会.  

亨利埃塔缺乏遗产研讨会  
2019年9月在og体育app成立,以认可和支持科学贡献来自所有种族的人的想法, 性别, 背景, 国家, 宗教和教育. 这个系列的活动展示了那些背景不太知名的科学家,他们可以为我们的学生提供榜样. 

亨丽埃塔·拉克斯(Henrietta Lacks)是一名非裔美国女性, 1920年出生于OG体育, 生活在弗吉尼亚.  在未经她同意的情况下,从她的子宫颈癌中分离出来的细胞被培育成人类细胞系, 称为海拉细胞, 被用来革新医学研究.

研究和听 
在2019年的春天, 该学院管理着高等教育数据共享联盟多样性和公平校园气候调查, 目的是了解og体育app社区对校园气候的看法,以及对多样性和公平的支持.  多样性和公平校园气候调查委员会成立于2019年秋末,负责分析调查结果并向多样性主席建议优先事项 & 包容指导委员会,教务副主席 & 学生事务,博士. 理查德•史密斯. 委员会成员包括教师, 工作人员, 学生, 也是OG体育大学董事会的成员. 本周完成了对调查的分析,并将正式报告递交给了博士. 史密斯, 6月25日, 包括对学院多样性的建议, 股本和包容, 这些问题在未来的交流中会被分享哪些内容. 

新河 & Roanoke山谷多样性专业网络  
这个网络的目的是把人们联系起来, 可能性, 以及发展企业和推动经济的合作伙伴. 该网络理解长期关系的价值,并致力于在多样性和包容性倡议方面创造积极的变化. og体育app将寻求加入该网络并与之结盟,以加强学院招聘和留住教职员工的努力. 

勇敢的谈话  
多元化与包容指导委员会和多元文化事务办公室将继续与校园伙伴和社区合作,与学生进行小组讨论, 教师和工作人员解决国家和地方问题. Examples of these cour年龄ous conversations will be: social justice activist panels; webinars addressing the community topics; and a continuation of healing circles, 为我们的学生团体举办多样化的晚宴和魔力红的活动. 这些活动将使学院能够有目的地倾听和合作,以制定更好地支持少数民族学生的解决方案, 教职员工. 

表示
我们将努力促进更多有目的的校友参与多元化, 公平和包容问题. 学院将与校友执行委员会合作,探讨以校友为中心的架构改革. 

我们还将努力确保在学院的沟通渠道中,代表人数不足的群体得到更充分的代表. 

以下是DISC委员会成员名单, 请不要犹豫与反馈或问题. 我们必须作为一个社区共同努力,在多元化方面取得真正的进展, 股本, 以及og体育app的包容性卓越.  

谢谢你的支持.

多元化和包容性指导委员会成员:  

  • 牧师. 克里斯·鲍文,教堂院长 
  • 韦斯·布鲁索,学生健康和咨询服务副主任/ LGBTQ协调员 
  • 劳拉·伦纳德,无障碍教育学术服务中心助理主任 
  • 人力资源部总监凯西·马丁 
  • 伊丽莎白·麦克伦尼,图书馆馆长 
  • 娜塔莎·桑德斯,多元文化事务主任 
  • 主席,理查·史密斯,教务副校长 & 学生事务,Shirley C和Donald E Morel学院的院长 
  • Gail Steehler,教务副院长兼通识教育教授